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热门行业hr经理的应聘建议
合资基金公司hr:早实习,早规划,选择适合的岗位,切莫过于学生气或太世故;避免娇骄二气和以自我为中心,注意培养表达沟通力和条理性。
证券公司hr:面试时一定要注意形象及基本社交礼仪;要树立自信心,表达要流畅,不要过分渲染实习经历,我公司一般很少将实习看成工作经验;要对应聘公司及岗位有必要了解。
上市银行部门经理:做好从底层干起的准备,做好职业规划,注意自我修养的提升;了解金融市场的用人需求,并适当调低个人期望值。
大型国企战略发展部经理:要客观认识自己,提高专业技能和基本素养,要明确应聘岗位基本条件与专业要求,要让面试官感到你的诚信度(具有做出承诺的能力),对自身发展要有长远规划。
美国某软件巨头公司hr:要更多了解企业和行业本身,侧重于职业发展而不是过分关注薪资待遇;专业技能与英语一定要过硬;切莫眼高手低,盲目求职。
民营企业hr总监:建议看看华为的“写给新员工的信”,要踏实认真、不断追求进步;不轻易走捷径,不走旁门左道;多沟通总结学习,虚心向前辈请教,不骄不躁;不触犯职业道德原则性问题。
国际药企hr总监:锲而不舍,有积极进取心和责任心,并保持平和心态;大胆好学,耐心实践;认清自己,定位准确。
五星级酒店hr经理:忘掉大学生身份,真正从心底认可“从基层做起”,将学习方法由多年习惯的听课式转化为观察与自我总结式;要注意面试时的精神状态,切莫给人留下爱钻营的印象;了解职场待人接物基本原则,尽可能迅速地转换学生与职业人的角色。
美国知名公关公司中国部hr总监:在面试前要充分了解应聘企业及相关职位,学习必要的面试方法,注意面试时的仪态仪表;学会脚踏实地,不眼高手低,提高英语能力。
房地产外企hr总监:对应聘行业要有必要了解,并对自身情况有正确认识,求职态度要明确,不能自卑,更不可过于自信。
某上市金融集团hr:提前规划,早行动;有明确求职方向,比如可从行业、公司排名考虑选择应聘企业;要对自身有客观认识和定位,不能定位过高,要甘愿从基层做起。切莫以消极心态求职,对职业或公司选择盲目无标准。
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